Nejbližší termíny
Test přístupu k vedení lidí
Využijte možnosti on-line otestovat váš přístup k vedení lidí.
Metoda
Jedinečný proces učení
"Grid funguje! Dal nám nejen společnou kulturu, která sjednotila rozdílné části organizace, ale též spolehlivou metodologii, jak se vypořádat s rozhodujícími obchodními problémy. Grid dokáže otevřít plnou kapacitu každého jedince a týmům umožní dosáhnout nejvyšší úrovně synergie."
Jim Falconer, ředitel prodeje a marketingu, Acatos and Hutcheson Plc., Anglie
Program "Grid The Power to Change®" je založen na učení se z vlastní zkušenosti získané při týmové práci.
Unikátní metoda vzdělávání dospělých profesora Roberta Blakea nazvaná synergogika využívá účinného propojení zážitku práce ve skupině, měřitelných výsledků, důsledného týmového hodnocení a individuální zpětné vazby.
Při práci v týmech si účastníci osvojují, používají a měří nové schopnosti v porovnání s výsledky jiných týmů. Vysoká úroveň vlastní angažovanosti a odpovědnosti uvnitř týmu zaručuje přesvědčivost a dlouhodobý efekt procesu učení.
Praktická zkušenost s tím, jak různé chování ovlivňuje kvalitu týmového výsledku se stává podnětem ke změně. Neefektivní styly chování jsou opouštěny a nahrazeny novými. Tento proces se děje jako výsledek dynamiky uvnitř skupiny, nikoliv jako následování rad "moudrého poradce".
Proč to funguje
Grid® dává lidem sílu i nástroj ke změně chování tím, že přímo oslovuje jejich osobní hodnoty a postoje. Ke změně jsou motivováni, protože sami důvěřují a fandí nově oceňovanému stylu chování. Snahy o změnu jsou podporovány systematicky vytvářeným prostředím (firemní kulturou), které klade vysoké požadavky na kvalitu výkonu. Grid® vede účastníky programů k tomu, aby identifikovali ideální postup práce a srovnali jej se skutečností. Výsledný rozpor vytváří motivaci ke změně. Účastníci si sami formulují, objasňují a domlouvají se na optimálních způsobech chování ve firmě. Tak se vytváří důležitá společná základna, kterou sdílejí všichni zúčastnění.
Výrazné a měřitelné výsledky
Grid® poskytuje strukturovaný systém pro hodnocení těžko postižitelné oblasti osobního chování a týmové dynamiky. Každá aktivita je měřena, takže účastníci mohou objektivně porovnávat své cíle a výsledky a dělat kroky ke zlepšení.
Strukturovaná reflexe se stává nejcennější dovedností pro posuzování efektivity spolupráce. Účastníci si brzy uvědomí, že dynamika mezilidských vztahů nejsilněji ovlivňuje osobní i týmovou výkonnost. Poznají, jak je důležité zkoumat rozdílné názory a dosáhnout shody místo pouhého hledání kompromisu.
Příští Leadership GRID se koná ve dnech 7.-11. 11. 2010
Využijte možnost být u toho!
Mohlo by vás také zajímat:
Copyright 2005-2010 Euro Grid Support Center s.r.o. All rights reserved