Test přístupu k vedení lidí

Využijte možnosti on-line otestovat váš přístup k vedení lidí.

Zahájit test

GRID ve světě

Síť zastoupení na pěti kontinentech 

Společnost Grid International Inc. byla založena v roce 1961 v texaském Austinu a dnes řídí síť více než 45 zastoupení na pěti kontinentech, které aplikují program "Grid The Power to Change®" v nejrůznějších oblastech podnikání.

Tímto programem dodnes prošly téměř 4 miliony vedoucích pracovníků ze všech částí světa. Jeho hlavním cílem je poskytnout firmám ověřenou metodu, která dává jednotlivcům, týmům i celým podnikům sílu s důvěrou a nadšením zavádět změny, které způsobují, že lidé cítí hlubokou osobní zodpovědnost a chtějí dosahovat vynikajících výsledků. Jedinečnost tohoto přístupu dokládá i skutečnost, že knihy a účastnické materiály pro Grid® programy byly přeloženy do 22 jazyků.

 

V Austinu sídlí organizační a vědecké centrum, ve kterém se shromažďují poznatky získané při aplikaci Grid® přístupu uprostřed různorodých kultur všech kontinentů. Mnohonárodnostní tým odborníků zde pravidelně aktualizuje všechny části programu a vytváří pro konkrétní odvětví specifické programy na bázi koncepce prof. dr. Roberta R. Blakea. Jako příklad může sloužit The Service Excellence Seminar vyvinutý pro prostředí nemocničních zařízení a správních oddělení universit, The HealthCare Grid® pro týmy zdravotních pracovníků a lékařů nebo The Cockpit Ressource Management Grid® pro pilotní týmy leteckých společností.

 

Prof. dr. Robert R. Blake

Svá studia zakončil s magisterským diplomem (M.A.) v roce 1941 na University of Virginia a v roce 1947 promoval (Ph.D.) na University of Texas. V následujících letech přednášel na universitách v Harvardu, Oxfordu, Cambridge, Readingu a Austinu. Zde spolu se svou asistenkou Dr. Jane S. Mouton shrnul své zkušenosti psychologa, profesora a poradce mnoha významných amerických společností do koncepce "Managerial Grid", která našla uplatnění na celém světě.

Svou vědeckou prací přispěli ke vzniku samostatné disciplíny nazvané "Organisation Development" (Rozvoj organizací), která dodnes řeší stále aktuální dilema, že "jediná konstanta v životě firmy je neustálá změna". Své pojetí řízení změn v organizacích zajímavě osvětluje v interview poskytnutém v roce 1992.

alt:

Více informací o rozsáhlé publikační práci prof. Roberta R. Blakea a jeho spolupracovníků najdete v bibliografii.

R. Blake zemřel v létě roku 2004 ve věku 86 let. Zde si můžete přečíst oficiální nekrolog.

Příští Leadership GRID se koná ve dnech 7.-11. 11. 2010

Využijte možnost být u toho!