• Úvodní stránka
• Produkty a služby
• Reference
• Co je GRID přístup
• Kdo jsme
• Klub absolventů
• Partneři
• Kontakty

C. Rozvoj firemní kultury

Těžiště těchto speciálních workshopů leží v objevování skrytého potenciálu, zlepšování vztahů mezi skupinami, řešení konfliktů, řízení fúzí, či zavádění změn na úrovni celé organizace. Nepředpokládá se předchozí Grid^® zkušenost.

Z naší letité zkušenosti vyplývá, že pro rozvoj firemní kultury je podmínkou splnění několika základních předpokladů. Programy mají specifický charakter podle konkrétní situace:

Analýza firemní kultury

Elektronické on-line hodnocení firemní kultury na základě mezinárodního manažerského standardu Leadership Grid^® umožňující zapojit libovolně velký vzorek respondentů. Její specifikum tkví ve zkoumání rozdílu mezi skutečnou firemní kulturou a tou nejefektivnější, kterou si hodnotitelé dovedou představit.

360° zpětná vazba

Moderní nástroj pro získání zpětné vazby za podpory elektronického on-line dotazování kolegů, kteří hodnoceného znají z každodenní spolupráce na pracovišti. Jeho specifikum tkví ve zkoumání rozdílu mezi skutečným chováním hodnoceného a zdravým chováním, které by od něj hodnotitelé očekávali.

Intergroup Grid^®

Ukazuje cesty k využívání pozitivního potenciálu konfliktů. Umožňuje nastolení synergických vztahů např. mezi odděleními ve firmě.

Copyright 2005-2010 Euro Grid Support Center s.r.o. All rights reserved

• Ochranné známky|
• Ochrana soukromí|
• Podmínky pro použití obsahu

• 360 zpětná vazba
• feedback
• firemní kultura
• GRID přístup
• change management
• komunikace
• koučování
• leadership
• manažerská mřížka
• manažerský rozvoj
• manažerský test
• outdoor aktivity
• řešení konfliktů
• skupinová dynamika
• synergie
• teambuilding
• týmová efektivita
• týmová spolupráce
• vedení lidí
• zavádění změn